Jongeren brengen energie, nieuwe ideeën, digitale vaardigheden en een frisse blik. Ze kunnen bijdragen aan de vernieuwing en toekomstbestendigheid van de organisatie.
De checklist in beeld
Jongeren binden zich niet vanzelf voor lange tijd aan een organisatie. Organisaties (inclusief besturen) die flexibiliteit, ontwikkeling en inspraak bieden, hebben de grootste kans om jonge vrijwilligers te werven én te behouden. Download de checklist voor jongeren als PDF. Handig om te printen en over in gesprek te gaan.
Routegids
De routegids van VrijwilligerswerkNL (PDF) helpt jou als organisatie: waarom wil je jongeren betrekken, ben je bereid om je als organisatie aan te passen, hoe zie je de rol van jongeren in de organisatie en is er voldoende draagvlak om hiermee aan de slag te gaan?
Goed om te weten, tips & tricks uitgebreid op een rijtje
| Wat motiveert jongeren? | • Persoonlijke ontwikkeling en ervaring opdoen. • Iets betekenen voor een maatschappelijk doel. • Sociale contacten en plezier. • Flexibiliteit in tijd en inzet. • Vaardigheden ontwikkelen die relevant zijn voor studie of werk. |
|---|---|
| Effectief werven | • Gebruik sociale media en online kanalen. • Werk samen met scholen, opleidingen en jongerenorganisaties. • Vraag bestaande vrijwilligers om jongeren te introduceren. • Maak vrijwilligersvacatures kort, visueel, concreet en aantrekkelijk. |
| Goed begeleiden | • Zorg voor een duidelijke introductie. • Laat jongeren meedenken en verantwoordelijkheid nemen. • Geef een vast aanspreekpunt. • Maak verwachtingen en taken helder. • Geef regelmatig feedback en waardering. |
| Flexibel organiseren | • Bied korte projecten of tijdelijke taken aan. • Maak roosters flexibel. • Gebruik digitale communicatiemiddelen. • Geef ruimte voor eigen initiatief. |
| Veiligheid en verantwoordelijkheid | • Zorg voor een veilige en inclusieve omgeving. • Maak afspraken over gedrag en communicatie. • Controleer of een VOG nodig is. • Houd rekening met regels voor minderjarige vrijwilligers. |
| Jongeren behouden | • Vier successen samen. • Geef ontwikkelmogelijkheden en trainingen. • Vraag naar hun ideeën en ervaringen. • Toon zichtbaar welke impact hun inzet heeft. |